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特殊科室规范化培训护士组织认同与职业生活质
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摘要：组织认同是指个体对组织归属感或成员感的认知程度。研究显示，组织认同对护士工作投入、工作绩效以及职业生活质量等方面都有积极的影响[1‐3]。李俊龙等[4]深入研究发现，组织认
组织认同是指个体对组织归属感或成员感的认知程度。研究显示，组织认同对护士工作投入、工作绩效以及职业生活质量等方面都有积极的影响[1‐3]。李俊龙等[4]深入研究发现，组织认同在组织支持感与工作投入的关系中起着中介作用。因此，深入探究护士组织认同的影响因素具有重要意义。2016 年的《新入职护士培训大纲（试行）》[5]明确提出所有新入职护士须接受为期2 年的规范化培训。护士职业生活质量（quality of nursing work life，QNWL）是指注册护士在工作中的经历能满足其重要个人需求的程度[6]。规范化培训护士在适应临床护理工作的过程中受到工作环境因素的影响，如科室人际关系以及角色适宜性等，导致角色不适应而具有较高的离职率[7‐8]，尤其是某些专业性非常强的特殊科室，如手术室、重症监护室（ICU）、急诊科及产科等。章晓真等[9]研究显示，ICU规范化培训护士存在岗位能力不足、团队融入困难、职业价值体现不够、福利待遇差等问题。因此，提升特殊科室规范化培训护士组织认同及职业生活质量显得尤为重要。本研究旨在通过调查特殊科室规范化培训护士组织认同与职业生活质量的现状，并探究两者的相关性，以期为护理管理者有针对性地提升特殊科室规范化培训护士组织认同及职业生活质量提供参考。
1 对象与方法
1.1 研究对象 2019 年5 月—6 月采用方便抽样的方法选取山西省3 所及广西壮族自治区1 所三级甲等综合性医院206 名特殊科室规范化培训护士为研究对象。纳入标准：①应届毕业，未婚；②已取得护士执业证书；③正在本院进行规范化培训；④知情并自愿参与本研究；⑤已完成（手术室、ICU、急诊科及产科等）特殊科室中的1 个科室为期6 个月的规范化培训。排除标准：中途请假未能配合完成本研究者。
1.2 样本量估算 根据Kendall 提出的样本含量粗略估计法[10]，一般为所研究条目的5～10 倍的原则，本研究调查问卷包括一般资料调查表8 项条目、护士职业生活质量量表42 项条目、组织认同量表6 项条目，3 份调查表中的最大条目数为42 项。本次研究样本量取最大条目数的5 倍，即210 名。本研究实际发放了221份问卷，经审核校对最终收回有效问卷206 份，符合样本量要求。
1.3 方法
1.3.1 调查工具
1.3.1.1 一般资料调查表 主要包括性别、年龄、职称、学历、人事状况、每月夜班数及月收入等共7 项。
1.3.1.2 组织认同量表 该量表由Mael 等[11]编制，葛建华等[12]进行翻译修订，用于个体从认知角度测量其对组织的认同。量表包含6 个条目，分别是“我很想了解别人是如何评价我所在的单位的”“当听到别人批评我所在的单位时，我感觉就像是在批评自己一样”“我所在单位的成功就代表着我自己的成功”“当谈到我所在的单位时，我会说‘我们’而不是‘他们’”“当听到别人称赞我所在的单位时，我感觉就像是在称赞自己一样”“如果发现新闻媒体批评我所在的单位，我会感到不安”。采用Likert 7 级计分法，为正向计分，从“完全不同意”到“完全同意”，分别赋值1～7 分，总分为6～42 分，分数越高说明组织认同度越高。该量表在目前组织认同的研究中得到了广泛的应用，2014 年山东大学护理学院刘聪聪等[1]将该量表应用于我国护理研究领域，量表的Cronbach's α 系数为0.91。本研究中该量表的Cronbach's α 系数为0.93。
1.3.1.3 护士职业生活质量量表（Quality of Nursing Work Life Scale，QNWLS） 该量表由Brooks 等[13]于2004 年编制，本研究采用黄惠根等[14]翻译修订的中文版。包括工作家庭平衡（7 个条目）、工作环境（10 个条目）、工作量（20 个条目）、社会环境（5 个条目）4 个维度，共42 个条目。采用Likert 6 级评分，“很不同意”“不同意”“稍不同意”“稍同意”“同意”“很同意”依次计1～6 分。分值越高说明护士职业生活质量越好。该量表Cronbach's α 系数为0.94。本研究中该量表Cronbach's α 系数为0.96。
1.3.2 调查方法 由经过统一培训的研究者到各医院科室利用晨会交班时间获得护士知情同意集中发放问卷，使用统一指导语解释调查目的与填写方法，受试者独立填写，当场回收。共发放221 份问卷，回收有效问卷206 份，有效回收率为93.21%。
1.3.3 统计学方法 应用SPSS 16.0 统计软件包进行数据录入和分析，计数资料采用频数、百分比描述；计量资料采用均数、标准差描述；特殊科室规范化培训护士组织认同与职业生活质量相关性采用Pearson 相关分析。P
文章来源：《护理管理杂志》 网址: http://www.hlglzz.cn/qikandaodu/2021/0623/388.html