临床医学论文_基于RSR和HRAD的粤港澳大湾区护

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摘要：文章目录 1 资料与方法 1.1 资料来源 1.2 研究方法 1.2.1 秩和比法 1.2.2 卫生资源集聚度 1.3 统计学方法 2 结果 2.1 粤港澳大湾区护理人力资源配置现状 2.2 粤港澳大湾区护理人力资源配置秩

文章目录

1 资料与方法

1.1 资料来源

1.2 研究方法

    1.2.1 秩和比法

    1.2.2 卫生资源集聚度

1.3 统计学方法

2 结果

2.1 粤港澳大湾区护理人力资源配置现状

2.2 粤港澳大湾区护理人力资源配置秩和比结果

2.3 RSR分级结果及检验

2.4 粤港澳大湾区护理人力资源配置公平性分析

3 讨论

3.1 护理人力资源总量相对充足，但部分地区个别指标欠佳

3.2 护理人力资源配置存在差异性，地区间注册护士配置公平性差异较大

3.3 秩和比法与卫生资源集聚度在评价医疗资源配置上具有较好的互补性

文章摘要:目的:调查粤港澳大湾区护理人力资源配置情况,为制定粤港澳大湾区护理事业发展策略提供参考依据。方法:采用秩和比法(RSR)综合评价2018年粤港澳大湾区11个地区护理人力资源配置现状并比较评价结果;采用卫生资源集聚度(HRAD)和人口集聚度(PAD)分析粤港澳大湾区护理人力资源配置公平性。结果:2018年,肇庆、深圳、惠州、江门和佛山的护理人力资源属于相对较少等级,而广州、澳门和香港的护理人力资源属于相对较多等级;广州、深圳、佛山、东莞、中山、香港和澳门的护理人力资源按地理面积配置的公平性较高,但广州和香港的护理人力资源配置过剩;珠海、惠州、江门和肇庆的护理人力资源按地理面积配置的公平性较差,其中惠州、江门和肇庆的护理人力资源配置不足。结论:粤港澳大湾区需进一步优化护理人力资源配置,在保持适量增长的情况下增强不同地区护理人力资源配置的公平性。

文章关键词:人力资源,配置,秩和比法,卫生资源集聚度,护理管理,

项目基金:广东省高校哲学社会科学重点实验室公共卫生政策研究与评价资助项目,编号:2015WSYS 0010,

论文作者:徐碧霞 姚卫光 

作者单位:南方医科大学卫生管理学院 

论文分类号: R47

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文章来源：《护理管理杂志》 网址: http://www.hlglzz.cn/qikandaodu/2021/0911/524.html

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