临床医学论文_片区化绩效分配管理模式对护士

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摘要：文章目录 1 资料与方法 1.1 一般资料 1.2 方法 1.2.1 对照组 1.2.2 观察组 1.3 评价指标 1.4 统计学处理 2 结果 2.1 两组各片区护理质量比较 2.2 两组工作质量相关指标比较 2.3 两组护士工作积极

文章目录

1 资料与方法

1.1 一般资料

1.2 方法

    1.2.1 对照组

    1.2.2 观察组

1.3 评价指标

1.4 统计学处理

2 结果

2.1 两组各片区护理质量比较

2.2 两组工作质量相关指标比较

2.3 两组护士工作积极性比较

2.4 两组患者满意度比较

3 讨论

3.1 片区化绩效分配管理模式用于医院手术室护理管理的重要性

3.2 片区化绩效分配管理提高了手术室护理质量及工作质量

3.3 片区化绩效分配管理提高了手术室护士工作积极性

3.4 片区化绩效分配管理提高了患者满意度

4 结论

文章摘要:目的探究片区化绩效分配管理模式用于医院护理管理对护士工作积极性及患者满意度的影响。方法将2020年7—12月实施片区化绩效分配护理管理的手术室护士13例设为观察组,将2020年1—6月实施常规绩效分配护理管理的手术室护士13例设为对照组。观察两组患者接台等候时长、漏收费、抗生素术中未及时使用及首台手术准时情况,并比较两组护理质量、护士工作积极性及患者满意度。结果观察组妇科手术区、综合手术区、急诊手术区、外科手术区护理质量评分均比对照组高(P<0.05);观察组接台等候时长比对照组低(P<0.05);观察组工作被认可、个人成长及发展、工资及福利、工作负荷、管理评分均比对照组高(P<0.05);观察组护理沟通、护理服务态度评分比对照组高(P<0.05)。结论片区化绩效分配管理模式用于医院护理管理可以明显提高护士工作积极性及患者满意度。

文章关键词:绩效分配,护理管理,分片区管理,手术室,

论文作者:黎燕萍 冯凤桥 江青娇 

作者单位:广州市番禺区第八人民医院 

论文分类号: R47

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文章来源：《护理管理杂志》 网址: http://www.hlglzz.cn/qikandaodu/2021/0917/527.html

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