- · 《护理管理杂志》期刊栏[06/01]
- · 《护理管理杂志》投稿方[06/01]
- · 护理管理杂志版面费是多[06/01]
来稿应自觉遵守国家有关著作权法律法规，不得侵犯他人版权或其他权利，如果出现问题作者文责自负，而且本刊将依法追究侵权行为给本刊造成的损失责任。本刊对录用稿有修改、删节权。经本刊通知进行修改的稿件或被采用的稿件，作者必须保证本刊的独立发表权。 一、投稿方式： 1、 请从 我刊官网 直接投稿 。 2、 请 从我编辑部编辑的推广链接进入我刊投审稿系统进行投稿。 二、稿件著作权： 1、 投稿人保证其向我刊所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果，或对所投作品拥有合法的著作权，无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、 投稿人保证向我刊所投之稿件，尚未在任何媒体上发表。 3、 投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、 投稿人向我刊所投之作品不得同时向第三方投送，即不允许一稿多投。 5、 投稿人授予我刊享有作品专有使用权的方式包括但不限于：通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑，以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、 第5条所述之网络是指通过我刊官网。 7、 投稿人委托我刊声明，未经我方许可，任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。
临床医学论文_片区化绩效分配管理模式对护士工
作者:网站采编关键词:
摘要：文章目录 1 资料与方法 1.1 一般资料 1.2 方法 1.2.1 对照组 1.2.2 观察组 1.3 评价指标 1.4 统计学处理 2 结果 2.1 两组各片区护理质量比较 2.2 两组工作质量相关指标比较 2.3 两组护士工作积极
文章目录
1 资料与方法
1.1 一般资料
1.2 方法
1.2.1 对照组
1.2.2 观察组
1.3 评价指标
1.4 统计学处理
2 结果
2.1 两组各片区护理质量比较
2.2 两组工作质量相关指标比较
2.3 两组护士工作积极性比较
2.4 两组患者满意度比较
3 讨论
3.1 片区化绩效分配管理模式用于医院手术室护理管理的重要性
3.2 片区化绩效分配管理提高了手术室护理质量及工作质量
3.3 片区化绩效分配管理提高了手术室护士工作积极性
3.4 片区化绩效分配管理提高了患者满意度
4 结论
文章摘要:目的探究片区化绩效分配管理模式用于医院护理管理对护士工作积极性及患者满意度的影响。方法将2020年7—12月实施片区化绩效分配护理管理的手术室护士13例设为观察组,将2020年1—6月实施常规绩效分配护理管理的手术室护士13例设为对照组。观察两组患者接台等候时长、漏收费、抗生素术中未及时使用及首台手术准时情况,并比较两组护理质量、护士工作积极性及患者满意度。结果观察组妇科手术区、综合手术区、急诊手术区、外科手术区护理质量评分均比对照组高（P<0.05）;观察组接台等候时长比对照组低（P<0.05）;观察组工作被认可、个人成长及发展、工资及福利、工作负荷、管理评分均比对照组高（P<0.05）;观察组护理沟通、护理服务态度评分比对照组高（P<0.05）。结论片区化绩效分配管理模式用于医院护理管理可以明显提高护士工作积极性及患者满意度。
文章关键词:
论文分类号:R47
文章来源：《护理管理杂志》 网址: http://www.hlglzz.cn/qikandaodu/2021/0918/530.html