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临床医学论文_护理部垂直管理门诊护理绩效考核
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摘要：文章目录 1 对象与方法 1.1 研究对象 1.2 护理人员绩效考核方法 1.2.1 分配原则 1.2.2 月度绩效计算方法 1.2.3 门诊护理人员绩效系数 1.3 观察指标 1.4 统计学处理 2 结果 2.1 两组护士的满意度
文章目录
1 对象与方法
1.1 研究对象
1.2 护理人员绩效考核方法
1.2.1 分配原则
1.2.2 月度绩效计算方法
1.2.3 门诊护理人员绩效系数
1.3 观察指标
1.4 统计学处理
2 结果
2.1 两组护士的满意度比较
2.2 两组护理质量及护理人员的培训考核比较
3 讨论
3.1 调动了门诊护理人员的工作积极性，提高了满意度
3.2 激发了护理人员的工作责任心，改善了门诊护理质量
3.3 增加了学习的主动能动性，提升了门诊护士整体学习的能力
文章摘要:目的探讨门诊护理人员绩效考核办法及应用效果。方法将护理人员绩效考核体系实施前（2016年7月—2017年6月）的39名门诊护理人员为对照组,采用护理部垂直管理门诊护理绩效考核体系后（2018年7月—2020年6月）的41名的门诊护理人员作为观察组。比较两种门诊护理绩效考核体系下,护理质量及满意度情况。结果实施护理部垂直管理门诊护理绩效考核体系后,观察组护士满意度、护理质量、护理人员业务水平等各方面评分明显高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）。结论护理部垂直管理门诊护理人员绩效考核体系有效提高门诊护理质量和满意度。
文章关键词:
论文分类号:R47
文章来源：《护理管理杂志》 网址: http://www.hlglzz.cn/qikandaodu/2021/0925/536.html